Mintrabajo cambia inspección laboral: primero advertirá y dará plazo, luego multará

El Ministerio del Trabajo cambió el enfoque de sus inspecciones laborales mediante la Circular 110 del 2026, que prioriza advertir y orientar antes de sancionar.Cuando las circunstancias lo permitan, los empleadores deberán ser advertidos, orientados y recibir un plazo para corregir incumplimientos antes de enfrentar un proceso sancionatorio, informó Pulzo el 25 de octubre de 2026.La medida busca que la inspección se concentre en resolver problemas de los trabajadores y no solo en imponer multas. Si un empleador adeuda salarios, no afilia a seguridad social o presenta errores en liquidación de horas extras, el inspector podrá señalar la irregularidad, explicar cómo corregirla y establecer un plazo.Si el empleador cumple dentro del tiempo, se evita el proceso sancionatorio. Si no corrige, la investigación continúa y puede terminar en multa.El Ministerio aclaró que la advertencia debe quedar por escrito, estar motivada y aplicarse con criterios uniformes en todo el país, bajo Convenios 81 y 129 de OIT.La directriz no aplica cuando la conducta constituye delito o cuando el caso ya está en manos de autoridad con poder preferente. "Una multa, por sí sola, no garantiza que un trabajador reciba lo que le corresponde", dijo la ministra Natalia López Fuentes.