Salud mental y productividad no son enemigas: claves de Catalina Muñoz de Mastercard

La productividad y la salud mental no deberían ser enemigas, aseguró Catalina Muñoz, vicepresidenta de Recursos Humanos para South LAC de Mastercard, durante su participación en el Foro Anual Innovación para el Desarrollo I+D / Humanamente: Salud mental, el activo para el desarrollo.Muñoz explicó que cuando hay claridad sobre cómo se ve el éxito individual y cómo se ata al éxito de la compañía, no hay peligro. El riesgo aparece cuando se confunde productividad con largas jornadas y sobrecarga para legitimar el trabajo.Asegurar empleados con propósito claro, que trabajen en priorización y acompañados por sus líderes, es el camino correcto para que la productividad no afecte la salud mental.La directiva advirtió sobre costos invisibles al descuidar el bienestar: resultados lentos, de mala calidad, más permisos y ausentismo. No tener profesionales en su mejor estado afecta la entrega y el potencial.El no invertir en bienestar genera rotación, desmotivación y pérdida de talento. Para Mastercard, invertir en salud mental no es gasto, es estrategia de negocio con retorno de cuatro dólares por cada uno invertido.