Solo uno de cada cuatro directivos en Colombia prefiere trabajar desde la oficina

Solo el 25,4% de los directivos en Colombia prefiere trabajar de forma presencial o ir a la oficina tres días o más por semana.

Entre el personal operativo, la cifra llega a 42,6%. El 26% de los colombianos trabaja hoy de forma 100% presencial, pero solo el 10,4% elegiría ese esquema si pudiera decidir.

A mayor cargo, menor preferencia por la oficina:

Cuanto más alto es el cargo, menos ganas hay de ir a la oficina. Solo el 25,4% de los directivos colombianos prefiere trabajar de forma presencial o en un esquema híbrido con tres o más días en la sede.

En los cargos gerenciales, la proporción sube a 30,4%, y entre el personal operativo —representantes, analistas, especialistas, supervisores y coordinadores— llega a 42,6%.

Un estudio de WeWork y Michael Page que reunió cerca de 3.000 encuestas digitales y 150 entrevistas en profundidad en México, Colombia, Chile, Argentina y Perú.

En Colombia respondieron 527 personas, la mayoría de Bogotá, Medellín, Cali, Cartagena y Barranquilla.

El 44,1% dice ser más productivo bajo esa modalidad:

El informe describe una falta de alineación entre las posiciones estratégicas y las operativas sobre el valor del trabajo presencial.

También señala que los cargos operativos enfrentan límites adicionales, como una brecha salarial que influye en el gasto de transporte y alimentación.

Claudio Hidalgo, presidente regional de la empresa para Latinoamérica, “Una empresa puede resolver esos problemas con decisiones de espacio y de ubicación, y cuando lo hace, la discusión sobre cuántos días ir se vuelve mucho más sencilla”.

Entre el modelo actual y el elegido:

La distancia entre el esquema que la gente tiene y el que quiere se repite en todo el país. Hoy, el 26% de los encuestados trabaja de forma 100% presencial, pero solo el 10,4% elegiría ese modelo.

El 56,2% preferiría uno híbrido y el 26,9% uno remoto o con asistencia opcional. Dentro de quienes optan por el híbrido, el 82,1% se inclina por ir a la oficina dos o tres días por semana.

Traslados, ruido y falta de espacio:

El tiempo de traslado es el argumento que más pesa. El 72% de quienes prefieren el híbrido lo menciona entre sus razones, por delante del balance entre vida laboral y personal, con 57,1%; la productividad, con 51,7%; y el cuidado personal o familiar, con 34,1%.

Entre quienes prefieren el trabajo remoto, el 74,7% vive en Bogotá o Medellín, ciudades que ocupan los puestos siete y 11 entre las 492 incluidas en el TomTom Traffic Index 2026 con mayor congestión vial.

El 46% de los encuestados dice que no recibe beneficios que compensen el regreso frente a las ventajas del híbrido.

El 41% tiene problemas para concentrarse por el ruido de las plantas abiertas; el 39% se encuentra con escasez de escritorios, sillas o estaciones cuando coincide con el resto del equipo; y el 34% reporta falta de estacionamiento.

Por eso, el trabajo que exige concentración ya tiene otro destino. El 85,1% de quienes prefieren el modelo híbrido lo haría fuera de la sede principal, y el 16,6% de ellos elegiría un c