Gobierno tendrá tres meses para regular el ingreso de mascotas al trabajo y el registro de

El Tribunal Administrativo de Cundinamarca ordenó al Gobierno Nacional expedir, en un plazo máximo de tres meses, la reglamentación pendiente sobre el ingreso de mascotas a los lugares de trabajo y el registro de las empresas de plataformas digitales de reparto. La decisión busca garantizar el cumplimiento de disposiciones contempladas en la reforma laboral y establecer reglas claras para su aplicación en el país.

La medida involucra a los ministerios del Trabajo y de Salud y Protección Social, que deberán definir los lineamientos para permitir la tenencia responsable de animales en los entornos laborales. Asimismo, el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) deberán coordinar las acciones necesarias para poner en funcionamiento el registro de las empresas dedicadas a los servicios de reparto mediante plataformas digitales.

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Uno de los puntos centrales de la decisión tiene que ver con la posibilidad de que los trabajadores acudan a sus lugares de empleo acompañados de sus perros o gatos. El artículo 56 de la Ley 2466 de 2025 contempla que los empleadores puedan autorizar el ingreso de estos animales como parte de sus políticas de bienestar laboral.

Sin embargo, la falta de una reglamentación completa ha dejado pendientes las condiciones específicas para aplicar esta disposición. Por ello, los ministerios deberán establecer requisitos relacionados con la salud de los animales, las medidas de bioseguridad, los protocolos de convivencia y las responsabilidades que tendrán tanto los empleadores como los trabajadores.

La normativa también deberá contemplar procedimientos para atender posibles emergencias, accidentes o conflictos relacionados con la presencia de animales dentro de las instalaciones laborales. Estos lineamientos buscan facilitar una convivencia adecuada entre las personas y sus mascotas, sin descuidar la seguridad y las condiciones sanitarias de los espacios de trabajo.

Es importante aclarar que la decisión judicial no significa que todos los empleados puedan llevar inmediatamente sus mascotas a la oficina. La autorización seguirá dependiendo de las condiciones aplicables y de las políticas del empleador, mientras se expiden los lineamientos correspondientes.

Plataformas de reparto también deberán avanzar en su reglamentación

El segundo punto de la decisión está relacionado con las empresas que prestan servicios de entrega a través de plataformas digitales. La reforma laboral establece que estas compañías deben registrarse ante el Ministerio del Trabajo y reportar trimestralmente el número de trabajadores activos que desarrollan actividades mediante sus servicios.

La información deberá incluir tanto a los repartidores vinculados bajo modalidades dependientes y subordinadas como a quienes trabajan de manera independiente y autónoma. Para hacer efectivo este mecanismo, el Ministerio del Trabajo y el MinTIC deberán definir cómo coordinarán sus funciones y cuáles serán los procedimientos técnicos y administrativos necesarios para implementar el sistema.

El plazo legal inicialmente previsto para desarrollar esta reglamentación venció el 25 de junio de 2026 sin que se completara el proceso. Ante esta situación, el Tribunal Administrativo de Cundinamarca ordenó a las entidades responsables cumplir con las actuaciones pendientes dentro de los tres meses siguientes.

La implementación del registro permitirá organizar la información sobre las personas que trabajan a través de estas plataformas y facilitar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la ley. No obstante, la orden judicial no determina por sí misma la situación laboral de los repartidores ni modifica automáticamente las condiciones de contratación existentes.

¿Qué sigue después de la decisión judicial?

Con este fallo, las entidades involucradas deberán trabajar de manera coordinada para expedir las normas pendientes y garantizar que las disposiciones de la reforma laboral puedan aplicarse de forma efectiva. El cumplimiento de los plazos será clave para establecer reglas más precisas tanto en materia de bienestar laboral como en el funcionamiento de las plataformas digitales de reparto.

La decisión también pone de relieve la importancia de desarrollar oportunamente las reglamentaciones previstas por el legislador, pues estas permiten precisar las responsabilidades de las instituciones, las empresas y los trabajadores.

Mientras se expiden los lineamientos, los ciudadanos deberán mantenerse atentos a los anuncios oficiales para conocer las condiciones definitivas sobre el ingreso de mascotas a los lugares de trabajo y los procedimientos que deberán cumplir las empresas de reparto digital.