Eurodiputados impulsan normativa para regular la IA en contratación laboral
La iniciativa busca prohibir el uso de sistemas automatizados opacos que discriminen candidatos o vigilen de forma invasiva el rendimiento empleado.
Las comisiones de Empleo y Asuntos Digitales del Parlamento Europeo avanzaron este jueves en la elaboración de un reglamento complementario orientado a establecer nuevas salvaguardas para el uso de herramientas de inteligencia artificial en los procesos de contratación y gestión de recursos humanos dentro de la Unión Europea. La iniciativa busca reforzar la protección de los derechos de los trabajadores frente a la creciente automatización de las decisiones laborales y establecer mayores garantías sobre el tratamiento de los datos personales utilizados por estas tecnologías.
La propuesta contempla obligaciones de transparencia y supervisión para las empresas que empleen algoritmos en la selección de candidatos, especialmente cuando utilicen programas para analizar y clasificar hojas de vida. También plantea restricciones al reconocimiento de emociones mediante datos biométricos durante entrevistas virtuales, así como a prácticas de vigilancia invasiva de la actividad cerebral y ocular de los trabajadores remotos. Representantes de organizaciones sindicales europeas respaldaron la iniciativa al considerar que contribuiría a proteger la dignidad laboral y reducir posibles sesgos discriminatorios relacionados con la edad, el género o el origen de los aspirantes. En contraste, asociaciones empresariales solicitaron incorporar mecanismos de flexibilidad para evitar que las nuevas exigencias generen cargas administrativas y económicas desproporcionadas para las pequeñas compañías tecnológicas.
