Discriminación laboral en Colombia: el descarte de hojas de vida empieza a los 45 años
Una experta advierte que la edad y el uso de inteligencia artificial están reforzando la discriminación laboral contra profesionales mayores de 45 años.
Edadismo laboral en Colombia: la discriminación comienza a los 45 años
En Colombia, la discriminación laboral por edad comienza antes de la vejez. A partir de los 45 años, profesionales con experiencia enfrentan el descarte de sus hojas de vida bajo etiquetas como “sobrecalificado”, una práctica que limita sus oportunidades de empleo y desconoce sus capacidades, según advirtió Ana Eloisa Zúñiga, fundadora del Movimiento Perennial.
La experta, quien promueve el reconocimiento del talento sin fecha de vencimiento y la economía de la longevidad productiva, señaló que algunas empresas utilizan la edad cronológica como un criterio para evaluar las competencias de los candidatos. Esta práctica también afecta a los jóvenes, quienes pueden ser excluidos de procesos de selección por falta de experiencia o encasillados en categorías estadísticas como los llamados Ninis.
La inteligencia artificial puede reproducir los prejuicios
Zúñiga alertó sobre otro desafío para el mercado laboral: el uso de inteligencia artificial (IA) en los procesos de selección. Advirtió que, si los algoritmos se entrenan con datos históricos que contienen sesgos de los reclutadores, la tecnología puede reproducir y ampliar la discriminación por edad en lugar de corregirla.
Por su parte, Juan-Manuel Anaya, investigador y profesor de la Universidad de la Costa, señaló que el edadismo tiene consecuencias que trascienden el ámbito laboral y debe entenderse también como un problema de salud pública. La exclusión de jóvenes por falta de experiencia y de adultos mayores por su edad afecta el bienestar emocional y puede profundizar otras formas de segregación social.
Proyecto de ley busca combatir la discriminación
Ante este panorama, Zúñiga y Anaya destacaron el avance en el Senado del proyecto de ley 013 de 2026, impulsado por la senadora Norma Hurtado, que busca establecer medidas integrales para prevenir y erradicar la discriminación por edad. La iniciativa fue mencionada durante un encuentro organizado por la Academia Nacional de Medicina, la Universidad de la Costa y la Universidad de Pamplona.
El lenguaje también perpetúa el edadismo
En el encuentro, Marco Espíldora, magíster en gerontología y creador del concepto de “Gerocomunicación”, analizó cómo las expresiones cotidianas y mediáticas pueden reforzar estereotipos sobre las personas mayores. Advirtió que términos paternalistas e infantilizadores, como “viejito” o “pacientico”, no son necesariamente muestras inofensivas de afecto, pues pueden desconocer la identidad adulta y la autonomía de quienes los reciben.
El especialista, cofundador de la Corporación Acción Mayor y colaborador de la Red Transdisciplinaria sobre Envejecimiento de la Universidad de Chile, explicó que este fenómeno se conoce como elderspeak o lenguaje dirigido a las personas mayores. En contextos clínicos, por ejemplo, el uso de diminutivos puede simplificar la información médica y afectar la dignidad de los pacientes.
Anaya agregó que estas prácticas despersonalizadoras pueden provocar aislamiento social y soledad, con consecuencias para la salud mental. “La persona discriminada se aísla de manera sistémica; este aislamiento conlleva irremediablemente a la soledad, y la soledad desencadena cuadros severos de depresión que comprometen la salud mental”, afirmó.
La idea de improductividad tiene raíces históricas
Espíldora hizo un llamado a promover la Gerocomunicación para transformar las narrativas públicas sobre el envejecimiento y avanzar en el cumplimiento de la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores. Según planteó, combatir el edadismo exige revisar la manera en que se piensa, se siente y se habla sobre la edad.
Por último, María Margarita López, historiadora e investigadora del Proyecto Centenarios, liderado por la Universidad de la Costa bajo la dirección científica de Anaya, explicó que la asociación entre vejez e improductividad no es natural, sino que tiene raíces económicas e ideológicas que se remontan a la Revolución Industrial del siglo XIX. Mientras en otras épocas el reconocimiento de las personas mayores podía estar ligado a la propiedad de tierras y al patrimonio, la industrialización consolidó una lógica basada en la productividad, resumida en la idea de que “vales cuánto produces”. Esta concepción convirtió las limitaciones físicas de algunos trabajadores en un estigma generalizado sobre la capacidad de las personas mayores.
Fuente: Prensa Programa Longevidad
