Vacantes en la DIAN con sueldos de más de 7 millones

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La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) ha abierto una convocatoria para la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), con más de 600 vacantes disponibles y salarios que superan los 7 millones de pesos mensuales.

Cargos disponibles y requisitos

La convocatoria está dirigida a candidatos en varios niveles: asistencial, técnico y profesional. Algunas de las vacantes más destacadas incluyen:

  • Nivel asistencial: Facilitador I y II.
  • Nivel profesional: Gestor II, III y IV, Inspector II, III y IV.
  • Nivel técnico: Analista I y V.

Las áreas de conocimiento requeridas incluyen Administración, Economía, Derecho, Contaduría, Psicología y más. Además, los aspirantes deben ser ciudadanos colombianos, mayores de edad, sin antecedentes penales ni disciplinarios.

¿Cómo participar?

El proceso de inscripción es sencillo. Solo debes seguir estos pasos:

  1. Revisa las bases del concurso en la página de la CNSC.
  2. Regístrate en el SIMO (Sistema de Inscripción en Línea de la CNSC).
  3. Selecciona la vacante que más se ajuste a tu perfil.
  4. Realiza el pago de derechos de participación.
  5. Completa la inscripción y espera a ser convocado para las pruebas.

Salarios y beneficios

Los sueldos varían según el cargo y nivel, con asignaciones que oscilan entre $2.900.000 (nivel asistencial) hasta $14.400.000 (nivel profesional). Además del salario base, los empleados de la DIAN disfrutan de beneficios adicionales como bonificaciones, viáticos y acceso a programas de capacitación.

Estabilidad y aporte

Trabajar en la DIAN te brinda seguridad laboral y la oportunidad de contribuir al desarrollo de Colombia, siendo parte de una entidad clave para la recaudación de impuestos y regulación del comercio exterior. Esta es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente, mientras contribuyes al bienestar social y económico del país.

Para más detalles, visite la página oficial de la CNSC y sigue todos los pasos para comenzar tu camino hacia la DIAN.

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