El incremento hace parte de la implementación gradual de la reforma laboral y no corresponde a una nueva decisión del Congreso
A partir del 1 de julio de 2026, los trabajadores colombianos que laboren los domingos y días festivos recibirán un recargo del 90 % sobre el valor de la hora ordinaria, una medida que forma parte del cronograma de aplicación gradual establecido por la reforma laboral aprobada en 2025.
Aunque el anuncio ha generado numerosas consultas entre empleadores y empleados, las autoridades han aclarado que no se trata de una nueva reforma ni de una modificación reciente a la legislación laboral. Por el contrario, el aumento corresponde a una etapa previamente contemplada dentro de la norma que redefinió varios aspectos relacionados con la jornada laboral y los recargos salariales en Colombia.
Una transición diseñada para dar tiempo a las empresas
La reforma laboral estableció un esquema progresivo para el aumento del pago por trabajo en domingos y festivos. El objetivo fue permitir que las empresas ajustaran sus presupuestos y proyectaran con anticipación el impacto económico derivado de la nueva regulación.
Con la entrada en vigencia del recargo del 90 %, los trabajadores recibirán una compensación superior por desempeñar sus funciones durante días tradicionalmente destinados al descanso obligatorio.
La norma contempla una última fase que entrará en vigor en julio de 2027, cuando el recargo alcance el 100 %. De esta manera, Colombia regresará al porcentaje que existía antes de la expedición de la Ley 789 de 2002, una de las reformas laborales más debatidas de las últimas décadas.
Sectores que sentirán con mayor fuerza el impacto
El incremento tendrá especial incidencia en actividades económicas que operan de manera continua durante toda la semana.
Entre los sectores más impactados se encuentran:
- Comercio y grandes superficies.
- Hospitales y clínicas.
- Empresas de vigilancia y seguridad privada.
- Hoteles y establecimientos turísticos.
- Restaurantes y servicios de entretenimiento.
- Transporte y logística.
Muchas de estas organizaciones ya incorporaron el nuevo porcentaje en sus proyecciones financieras para el segundo semestre de 2026, con el fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
El cambio coincide con otras medidas laborales
El aumento del recargo dominical llega en un contexto de importantes transformaciones en el mercado laboral colombiano.
Actualmente, también se encuentra en marcha la reducción gradual de la jornada laboral máxima, que se mantiene en 42 horas semanales, sin disminución salarial para los trabajadores.
Adicionalmente, continúa vigente el recargo nocturno que comienza a las 7:00 de la noche, otorgando un pago adicional equivalente al 35 % sobre el valor de la hora ordinaria trabajada en ese horario.
Estas medidas buscan mejorar las condiciones laborales y fortalecer la remuneración de quienes desempeñan sus funciones en horarios especiales o durante jornadas tradicionalmente destinadas al descanso.
Beneficios para los trabajadores y retos para las empresas
Analistas laborales consideran que el incremento representa un avance significativo en materia de protección de los derechos de los trabajadores, especialmente para aquellos que deben laborar durante fines de semana y días festivos.
Sin embargo, algunos gremios empresariales han advertido que el aumento de los costos laborales podría representar desafíos para pequeñas y medianas empresas, particularmente en sectores intensivos en mano de obra.
A pesar de ello, el cronograma gradual definido por la reforma fue diseñado precisamente para facilitar la adaptación de las compañías y evitar impactos abruptos sobre la generación de empleo.
Un cambio que marcará el mercado laboral colombiano
Con la entrada en vigencia del recargo dominical del 90 %, Colombia avanza hacia la implementación completa de una de las transformaciones laborales más importantes de los últimos años. La medida busca reconocer de manera más justa el trabajo realizado durante domingos y festivos, al tiempo que plantea nuevos desafíos para la planeación financiera de las empresas.
El proceso culminará en julio de 2027, cuando el recargo alcance el 100 %, consolidando así el esquema previsto por la reforma laboral y modificando de forma definitiva la manera en que se remunera el trabajo en días de descanso obligatorio en el país.
