La normalidad en materia de salud, hace que para la fecha, los dueños ahora estén eliminando empresas. Todo se debe a que durante la pandemia del coronavirus hubo un impacto de manera contundente en el mundo laboral, desencadenando una crisis sin precedentes.
Ante la necesidad de adaptarse a las medidas de distanciamiento social, el teletrabajo emergió como una solución viable para muchas empresas. Sin embargo, esta alternativa ahora enfrenta un futuro incierto en Colombia.
Tras más de cuatro años de la pandemia, diversas compañías en Colombia aún sostienen el teletrabajo como una modalidad operativa. No obstante, según un estudio de la firma Cornerstore, esta tendencia podría revertirse en un futuro cercano.
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El informe «Talent Trends» reveló que el 62,65% de las empresas del país optarán por modelos híbridos, alejándose por completo de la virtualidad.
Están eliminando empresas remotas ¿Pasarán a modelos híbridos?
Algunos jefes están eliminando empresas remotas, pero ahora los modelos híbridos emergen como una tendencia predominante en el escenario laboral. Según el estudio, el esquema más común consiste en tres días presenciales y dos días remotos, abarcando el 45,19% de las preferencias. Le sigue de cerca la modalidad de dos días presenciales y tres días remotos, con un 30,29% de aceptación.
El esquema menos favorecido, con un 9,62% de preferencia, contempla un día presencial y un día remoto. Estos datos reflejan una clara inclinación hacia esquemas que combinan la presencialidad con la flexibilidad del trabajo remoto, permitiendo adaptarse a las necesidades individuales y optimizar la productividad.
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Reacciones de los trabajadores ante el cambio
Para muchos trabajadores, el retorno a la presencialidad representa un desafío. Después de haber ajustado sus rutinas y las de sus familias al teletrabajo, el panorama se torna oscuro e incierto.
Según estadísticas, el 62% de los empleados preferirían permanecer en un trabajo con opciones flexibles, en contraposición a aceptar un puesto mejor remunerado con requisitos estrictos de presencialidad.
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El modelo híbrido gana terreno entre los colaboradores, quienes valoran más las condiciones flexibles que la rigidez de los requisitos presenciales.
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En un contexto donde la flexibilidad laboral se posiciona como un factor determinante en la satisfacción y retención de talento, el futuro del trabajo en Colombia se vislumbra marcado por modelos que equilibren la presencialidad con la adaptabilidad del trabajo remoto.
