Tatiana Mahecha denuncia presuntas irregularidades laborales por mucho tiempo.
Una trabajadora con más de una década de vinculación a la IPS Promover SAS decidió hacer pública una denuncia sobre presuntas situaciones que, según afirma, han afectado sus condiciones laborales y su bienestar personal durante varios años.
Se trata de Tatiana Mahecha, quien aseguró completar 15 años de trabajo dentro de la entidad y manifestó que, pese a contar con una condición de discapacidad y restricciones médicas certificadas, habría sido objeto de constantes cambios dentro de la organización.
Según su versión, durante este tiempo ha sido trasladada en al menos ocho oportunidades entre distintos puestos y responsabilidades. La denunciante sostiene que varias de estas asignaciones no estarían acordes con las limitaciones establecidas por recomendaciones médicas y que en diferentes momentos comunicó la situación mediante correos electrónicos.
Actualmente, asegura desempeñar múltiples tareas relacionadas con el área de call center, lo que, según indicó, ha incrementado la carga laboral y generado preocupación frente al cumplimiento de las condiciones requeridas para desarrollar sus actividades.
Mahecha también afirmó que no ha recibido respuestas que permitan resolver sus solicitudes y cuestionamientos sobre los cambios implementados.
Entre los aspectos expuestos, señaló que completa más de dos años y medio sin disfrutar del periodo de descanso correspondiente y afirmó que tampoco habría recibido el pago de una prima pendiente.
Además, indicó que recientemente recibió un llamado de atención mientras permanecía incapacitada y posteriormente fue informada sobre una nueva modificación en sus funciones.
“Muchos compañeros se han ido y prefieren quedarse callados. Yo decidí hablar”, expresó la trabajadora al hacer pública su situación.
Hasta el momento no se conoce una respuesta oficial por parte de la IPS Promover SAS frente a los señalamientos realizados. La denunciante espera que las entidades competentes revisen el caso y se determine si existieron afectaciones a sus derechos laborales.
