En las últimas semanas ha estallado un nuevo y polémico concepto en el plano laboral, “la renuncia silenciosa” (quiet quitting), una dinámica que dependiendo del lente por donde se mire es positiva o negativa.
Este fenómeno le sigue a La Gran Renuncia —un patrón de renuncias masivas que inició en la primavera de 2021, mediante el cual un promedio de 4 millones de estadounidenses abandonaban sus empleos cada mes, la mayoría para reubicarse.
Aunque esta vez el concepto incluye la palabra “renuncia”, no se trata de abandonar el trabajo, sino de limitarse a hacer las tareas demarcadas, sin pasarse de los horarios establecidos, haciendo lo mínimo. El slogan de la “renuncia silenciosa” es “no seré el dueño de la empresa, por lo tanto no me mataré horas trabajando”.
Quienes ven esta práctica con buenos ojos, enfatizan en el equilibrio que debe existir entre la vida laboral y personal, sin hacer más de lo que se les paga, en un ambiente de sobrecargo laboral.
Quienes la critican, señalan que la tendencia responde a una cultura de ociosidad y pone en peligro la economía de la nación. La línea que divide ambas apreciaciones es muy delgada.
La psicoterapeuta Enid Candelaria Vega, especializada en consultoría laboral en Virginia, sostiene que la práctica es una verbalización contra la sobrecarga laboral.
“Los empleados han delineado limitaciones ante la insatisfacción y presiones laborales, y quieren mantener un balance, tras dos años de pandemia, donde trabajaron de casa, pasaron más tiempo con la familia y revaluaron sus prioridades”, dijo Vega
Hay diversidad de dos opiniones respecto a este fenómeno y las respuestas giran en torno a cómo definen “la renuncia silenciosa”.
La empresaria Arianna Huffington escribió en una publicación de LinkedIn que “renunciar silenciosamente no se trata solo de renunciar a un trabajo, si no de dar un paso hacia renunciar a la vida”, dijo Huffington, fundadora de la empresa emergente de salud y bienestar Thrive Global.
El origen del término fue acuñado en TikTok por el coach laboral y consultor de empleo, Bryan Creely en un post que publicó en marzo de este año.
@alifeafterlayoff More people are “quiet quitting” instead of leaving. #quitmyjob #corporate #corporatelife #job #jobburnout #greatresignation #career #workthisway ♬ original sound – Bryan Creely – Career Coach
