Calendario de implementación gradual
De acuerdo con la Ley 2466 de 2025, los recargos por trabajar en domingos y festivos subirán progresivamente de la siguiente manera:
- Desde el 1 de julio de 2025: recargo del 80 % (hasta ahora era de 75 %)
- Desde el 1 de julio de 2026: recargo del 90 %
- Desde el 1 de julio de 2027: recargo llega al 100 %, es decir, el trabajador recibirá el doble de su salario usual por esas horas
📌 Las empresas pueden optar por aplicar el 100 % desde ya, incluso antes del plazo de 2027
💰 Ejemplo práctico
- Si alguien gana el salario mínimo mensual de $1 423 500 (2025), trabajando un domingo recibirá:
- $94 900 de recargo en 2025 (80 % sobre hora ordinaria)
- En 2026, ese mismo trabajador ganaría un recargo del 90 %.
- En 2027, el recargo sería del 100 %, lo que implica que cada hora festiva se paga al doble
🌙 Recargos nocturnos: ¿qué cambia?
Desde 1 de enero de 2026, el recargo por trabajo nocturno se aplicará desde las 7:00 p.m. (antes era desde las 9:00 p.m.):
- Se mantiene el recargo del 35 % sobre la hora ordinaria
📋 Contexto general de la reforma
Además de los recargos, la reforma incluye otros cambios importantes:
- Reducción progresiva de la jornada laboral: de 48 h hasta llegar a 42 h semanales en 2026
- Contratos a término fijo limitados a 4 años máximo
- Formalización de aprendices del SENA y trabajadores de plataformas digitales
- Nivelación progresiva de jornadas nocturnas y dominicales iniciando más temprano
