El Congreso de Colombia aprobó la esperada reforma laboral impulsada por el gobierno Petro. Conoce qué cambia y a quiénes impactará.
En una votación histórica celebrada este lunes 17 de junio de 2025, el Congreso de Colombia aprobó en su totalidad la reforma laboral, uno de los proyectos más importantes del presidente Gustavo Petro. Tras semanas de intensas discusiones y más de 30 artículos debatidos, el texto fue aprobado por mayoría en la plenaria de la Cámara de Representantes.
¿Qué incluye la reforma laboral?
La reforma laboral aprobada incluye varios puntos clave que modificarán las reglas del juego para empleadores y trabajadores en Colombia:
- Jornadas laborales más justas: Se restablece el recargo del 100% por trabajo dominical y festivo, y se reduce progresivamente la jornada laboral sin afectar el salario.
- Contratación formal: Se limita el uso de contratos por prestación de servicios y se fortalece la contratación a término indefinido.
- Protección de derechos sindicales: Se facilita la sindicalización y se aumentan las garantías para la negociación colectiva.
- Nuevas licencias: Se amplían las licencias por maternidad, paternidad y cuidados familiares.
¿A quién afecta?
La reforma tendrá un impacto directo en:
- Trabajadores formales e informales.
- Empresas del sector privado.
- Empleadores públicos.
- Jóvenes que buscan su primer empleo.
¿Qué sigue?
Aunque la reforma ya fue aprobada, ahora pasará a revisión de la Corte Constitucional y deberá ser reglamentada por el Ministerio de Trabajo. El gobierno espera que entre en vigor en el segundo semestre de 2025.
¿Por qué es importante?
Este proyecto representa un cambio estructural en el modelo laboral del país, buscando mejorar las condiciones de millones de trabajadores y reducir la informalidad, que actualmente supera el 50%.