Tras su victoria en las elecciones, el alcalde de Tunja, Mikhail Krasnov, había extendido una invitación a los residentes de la ciudad para que enviaran sus hojas de vida al correo electrónico conectemonosconelmerito@gmail.com, destacando la importancia de resaltar la profesión en el asunto del correo.
“Tunjanos los invito a que sean parte de la primera meta de mi gobierno, es tener en mi equipo las personas más preparadas y capacitadas y no por favores políticos”, afirmó que uno de sus objetivos es hacer crecer al municipio trabajando con los pobladores allí, sumado a un trabajo con los alcaldes de todo el departamento. Sin embargo, ahora, después de recibir alrededor de 16 mil hojas de vida, el alcalde Krasnov ha definido las estrategias para la selección de personal que integrará su gabinete.
Contratación: Krasnov anunció que, según la reforma administrativa, se llevarán a cabo nuevos nombramientos, y se revisarán las funciones de cada profesional. Además, se establecerá un déficit de funciones que se cubrirá mediante Contratos de Prestación de Servicios (CPS).
El alcalde enfatizó su intención de trabajar con los mejores profesionales, utilizando el banco de datos obtenido a través de las hojas de vida recibidas.
Se prevé que se vincularán pasantes de universidades locales, y Krasnov expresó su intención de renovar los convenios de prácticas de pasantías con las instituciones educativas. Se proyecta trabajar con aproximadamente 500 CPS para cubrir el déficit en la mano de obra, especialmente en actividades repetitivas, incluyendo la participación de practicantes y pasantes.
Aunque se busca realizar un concurso de méritos para la selección, Krasnov mencionó las dificultades económicas asociadas con este proceso. El alcalde está en búsqueda de presupuesto, ya que realizar cada concurso tiene un costo de $4.500.000, y también se debe tener en cuenta la actualización necesaria debido a 29 personas en retiro forzoso. En todo este proceso, Krasnov subraya su compromiso con una selección basada en méritos y habilidades de los aspirantes, evitando influencias políticas y destacando la transparencia en el proceso de selección de personal para su administración municipal en Tunja.