Este 25 de junio, el presidente Gustavo Petro, sacionó la Reforma Laboral y ya es ley de la Republica el acto se llevó a cabo en la Casa Museo Quinta de Bolívar.
«Firmo ante Bolívar y el pueblo trabajador, la ley de reforma laboral»
El Ministro del Trabajo, Antonio Sanguino y el Ministro del Interior, Armando Benedetti lo acompañaraon en este triunfo y se marca el cierre de un trámite legislativo que duró más de dos años.
Durante el acto de sanción de la Ley de Reforma Laboral, Petro rindió un reconocimiento a la exministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, a quien atribuyó un papel clave en el proceso de construcción técnica y concertación política de la norma.
Según el presidente «su gestión permitió articular esfuerzos entre empresarios, congresistas, jóvenes del SENA, organizaciones de trabajadores y el Gobierno».
«Es sobre la base de ese consenso en la Cámara de Representantes que al final se aprobó esta ley que acabo de firmar. Ley que, apenas se publique, regirá en todo el país», afirmó el mandatario.
Una vez sancionada, la mayoría de los 70 artículos de la reforma laboral entrarán en vigencia inmediatamente.
Algunos puntos tendrán aplicación gradual, como los recargos dominicales (que subirán al 100% en 2027) y la jornada nocturna, que pasará de 9:00 p. m. a 7:00 p. m., pero solo desde enero de 2026.
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Reforma laboral: nuevas reglas con vigilancia reforzada
La Ley 2460 de 2025 busca transformar el modelo laboral colombiano mediante la garantía de mayor estabilidad, mejores condiciones contractuales y el reconocimiento de nuevos derechos.
La entrada en vigencia llega acompañada de un anuncio enfático por parte del Ejecutivo: un despliegue nacional de inspección para verificar su aplicación.
«Le dije al Ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, que necesito por lo menos 1.000 inspectores visitando empresas. Compañía que no aplique la reforma, ¡chum! De acuerdo a la ley y a la norma»
El presidente Petro durante el acto, advirtiendo que «no se tolerarán prácticas empresariales orientadas a eludir el nuevo marco normativo».
La declaración respondió a reportes de resistencia empresarial en algunas regiones del país, como Antioquia, donde se habría instruido a ciertas compañías a no implementar los cambios.
Principales transformaciones introducidas por la reforma:
La nueva ley establece reformas sustanciales en contratación, jornada laboral, recargos, y derechos de poblaciones específicas:
- Contrato a término indefinido como regla general. Los contratos por obra o labor no podrán exceder los cuatro años.
- Reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, sin disminución salarial, distribuidas entre cinco y seis días, con un máximo de ocho horas diarias.
- Modificación de la jornada nocturna, que comenzará a las 7:00 p. m. (antes 9:00 p. m.), con recargo del 35%, aplicable seis meses después de la sanción.
- Ajuste gradual del recargo dominical y festivo, pasando del 75% actual al 100% en 2027 (80% en 2025 y 90% en 2026).
- Reconocimiento de salario mínimo mensual a internos de medicina, con afiliación obligatoria al sistema de seguridad social.
- Transformación del contrato de aprendizaje del SENA en contrato laboral a término fijo, con prestaciones y ajustes salariales (75% del mínimo en fase lectiva y 100% en práctica).
- Licencias remuneradas para citas médicas, endometriosis y compromisos escolares. Se incluye también un día de descanso remunerado cada seis meses para quienes certifiquen uso habitual de bicicleta.
- Teletrabajo: obligación de otorgar auxilio de conectividad a trabajadores con ingresos inferiores a dos salarios mínimos.
- Contratación obligatoria de personas con discapacidad: dos por cada 100 empleados en empresas de hasta 500 trabajadores.
