En toda organización empresarial, es clave contar con un clima laboral positivo para un funcionamiento armónico y efectivo. Sin embargo, es común oír historias sobre experiencias laborales que impactan de manera negativa en los trabajadores.
Esta situación, que muchas veces se sostiene en la poca importancia dada a las relaciones personales, es contraproducente para el desarrollo de la cultura corporativa. Por eso, es muy importante cuidar el ambiente y propender a generar una experiencia integral positiva.
A continuación, repasamos las razones que demuestran la importancia de desarrollar un buen clima laboral en las empresas.
Es un elemento clave de la cultura organizacional
Entre los elementos propios de la cultura organizacional orientada a las personas, el clima laboral es fundamental. Esto se debe a que, además de favorecer el desarrollo de talentos, un buen ambiente posibilita la unidad del equipo y esto deriva en una gran efectividad laboral.
Favorece el compromiso
Como aspecto relevante de lo que es la cultura organizacional, el clima laboral positivo favorece el compromiso de los trabajadores. La satisfacción y comodidad conducen, sin dudas, al deseo de permanecer en un espacio en donde crecer profesionalmente es posible.
Es salud
Un mal clima de trabajo es una de las principales causas de estrés laboral, lo que desencadena diversas manifestaciones sintomáticas. Por eso, el cuidado del ambiente, la resolución de conflictos y el fomento de las buenas relaciones es fundamental.
Si se le da al clima laboral la importancia que merece, el buen humor se vuelve moneda corriente. Esto se debe a que el ánimo, en todas sus fases, es transmisible y es mucho mejor dar espacio a la influencia positiva.
Fortalece la creatividad
Cuando hay toda una cultura corporativa que funciona de manera saludable, es mucho más fácil desarrollar la creatividad. Ocurre que el bienestar de las personas deriva, sin excepción, en una predisposición y desarrollo de la capacidad de inspiración.
Reduce la rotación de personal
La insatisfacción que provoca lidiar a diario con un clima laboral suele derivar en la fuga de talentos. Esta experiencia negativa, a su vez, pone en riesgo la estabilidad de la empresa y, por lo general, se transmite al resto de los trabajadores, aumentando el volumen de deserción.
Mejora la experiencia del público
El disfrute y las relaciones interpersonales de los colaboradores de una empresa se transmiten, inevitablemente, a los clientes y público en general. Por eso, para ofrecer una experiencia positiva a los demás, es fundamental que haya un trato armonioso dentro de la empresa.
Permite lograr objetivos
Las buenas relaciones al interior de una empresa y el buen ambiente en general favorecen notablemente los acuerdos entre colaboradores. Este beneficio acarrea la ventaja de lograr una coordinación entre equipos, lo que optimiza todos los procesos productivos y comerciales.
El apoyo entre compañeros que deriva de un buen clima laboral lleva a un aumento de la productividad. A su vez, la apertura al desarrollo creativo agiliza el desarrollo de estrategias efectivas.
