Gobierno tendrá tres meses para regular el ingreso de mascotas al trabajo y registrar.
en un plazo máximo de tres meses, las reglas pendientes sobre el ingreso de mascotas a los lugares de trabajo y el registro de trabajadores de plataformas.
La decisión busca garantizar la aplicación de disposiciones contempladas en la reforma laboral y establecer condiciones claras tanto para empleadores como para trabajadores.
Mascotas en el trabajo: ¿qué cambiará para los empleados?
Una de las principales novedades está relacionada con la posibilidad de que los trabajadores acudan a sus lugares de empleo acompañados de sus mascotas. La Ley 2466 de 2025, correspondiente a la reforma laboral, contempla que los empleadores puedan permitir el ingreso de perros y gatos como parte de sus políticas de bienestar laboral. Sin embargo, todavía era necesario establecer lineamientos específicos para garantizar que la presencia de los animales se desarrolle bajo condiciones adecuadas de seguridad, higiene y convivencia.
Ante esta situación, el Tribunal ordenó al Ministerio del Trabajo y al Ministerio de Salud y Protección Social expedir la reglamentación correspondiente dentro de los tres meses siguientes. Las disposiciones deberán contemplar aspectos relacionados con la salud de los animales, las medidas de bioseguridad, los protocolos de convivencia y las responsabilidades que tendrán tanto los empleadores como los trabajadores. También deberán definirse procedimientos para atender posibles emergencias, incidentes o conflictos que puedan presentarse en los espacios laborales.
Es importante aclarar que esta decisión no significa que, desde ahora, todos los empleados tengan autorización automática para llevar sus mascotas a la oficina. La norma contempla la posibilidad de que las empresas permitan el ingreso de perros y gatos de acuerdo con sus políticas internas. Por eso, mientras se expiden los lineamientos definitivos, los trabajadores deberán consultar las condiciones establecidas por sus empleadores.
¿Qué ocurre con los animales de apoyo emocional y asistencia?
La reglamentación también deberá considerar las disposiciones relacionadas con los animales de asistencia, apoyo emocional o uso terapéutico. La reforma laboral establece condiciones específicas para estos casos y contempla que el trabajador presente un certificado expedido por un profesional de psicología o psiquiatría que respalde la necesidad de ese acompañamiento.
El objetivo es establecer criterios que permitan compatibilizar las necesidades de los trabajadores con la salud, la seguridad y la convivencia dentro de los lugares de trabajo. De esta manera, los lineamientos deberán ofrecer mayor claridad sobre las responsabilidades de las empresas y los procedimientos que se deberán seguir para aplicar estas disposiciones.
Plataformas digitales: deberán avanzar en el registro de repartidores
La segunda parte de la decisión judicial está relacionada con las empresas que prestan servicios de reparto mediante plataformas digitales. Aplicaciones dedicadas a la entrega de domicilios y otros productos deberán estar sujetas al sistema de registro previsto en la reforma laboral, cuyo propósito es que el Ministerio del Trabajo disponga de información sobre la cantidad de trabajadores activos en estas plataformas.
El artículo 28 de la Ley 2466 de 2025 establece que las empresas deberán inscribirse ante el Ministerio del Trabajo e informar trimestralmente cuántos repartidores activos tienen vinculados, diferenciando entre quienes trabajan bajo una modalidad dependiente y subordinada y quienes desarrollan sus actividades de manera independiente y autónoma.
Para poner en funcionamiento este mecanismo, el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) debe apoyar el desarrollo de las herramientas técnicas necesarias. Por esta razón, el Tribunal ordenó al Ministerio del Trabajo y al MinTIC coordinar sus actuaciones y expedir la reglamentación pendiente dentro del plazo establecido.
La decisión se produjo después de que venciera el término legal previsto para desarrollar esa coordinación sin que se hubiera expedido la regulación correspondiente. Con la nueva orden, las entidades deberán avanzar en la implementación del sistema y definir los procedimientos necesarios para que el registro pueda operar.
¿Cómo puede afectar esta decisión a los repartidores?
La puesta en marcha del registro permitirá contar con información periódica sobre los trabajadores activos en las plataformas digitales de reparto. Esto resulta relevante para la supervisión de una actividad que ha crecido con la expansión de los servicios de domicilios y las aplicaciones tecnológicas.
No obstante, la orden judicial no determina por sí sola si un repartidor debe ser considerado empleado o trabajador independiente, ni crea automáticamente nuevas obligaciones distintas de las previstas en la ley. Su alcance consiste en exigir que las entidades responsables desarrollen las reglas necesarias para coordinar el registro y cumplir con lo establecido en la reforma laboral.
Tres meses para cumplir con las disposiciones pendientes
La decisión del Tribunal Administrativo de Cundinamarca pone nuevamente la atención sobre la implementación de la reforma laboral en Colombia y las obligaciones que aún requieren desarrollo reglamentario. Tanto las reglas para el ingreso de mascotas a los espacios laborales como el sistema de registro de repartidores necesitan mecanismos claros que permitan su aplicación efectiva.
Durante los próximos tres meses, los ministerios involucrados deberán adelantar las actuaciones correspondientes para cumplir con la orden judicial. Para los trabajadores, las empresas y quienes prestan servicios mediante plataformas digitales, la expedición de estas reglas será importante para conocer con mayor precisión las condiciones y procedimientos aplicables en cada caso.
