72 % de los trabajadores en Colombia teme hablar de salud mental en su empleo
Un estudio revela que el 72 % de los trabajadores colombianos teme que hablar de salud mental con sus empleadores limite sus oportunidades de crecimiento profes
La salud mental se ha convertido en uno de los principales desafíos para el entorno laboral colombiano. Un estudio reciente reveló que el 72 % de los trabajadores del país teme que hablar abiertamente sobre sus dificultades emocionales con sus empleadores pueda afectar sus oportunidades de crecimiento profesional.
El dato hace parte del Índice de Salud Mental TELUS 2026, elaborado por Aon y TELUS Health, a partir de las respuestas de 10.000 trabajadores de diez países de América Latina, incluidos 1.000 empleados colombianos.
Según el informe, Colombia obtuvo un puntaje de aproximadamente 66 sobre 100, ligeramente superior al promedio regional de 65. Sin embargo, el país permanece en la categoría de vulnerabilidad debido a los riesgos emocionales que enfrenta una parte importante de su población trabajadora.
Riesgos emocionales y presión económica
Entre los resultados más preocupantes, el 27 % de los trabajadores colombianos presenta un nivel alto de riesgo en salud mental, mientras que el 52 % se encuentra en un nivel moderado.
El estudio también identificó diferentes manifestaciones de malestar emocional: el 30 % de los encuestados manifestó sentirse ansioso o nervioso, el 35 % experimenta sentimientos frecuentes de desesperanza y el 31 % asegura sentirse aislado con frecuencia. Además, el 29 % reportó sentirse abrumado o sometido a estrés constante en su trabajo.
La situación económica también influye en el bienestar de los empleados. El 51 % no cuenta con ahorros para emergencias y el 37 % identifica sus finanzas personales como su principal fuente de estrés.
La salud mental también afecta la productividad
El informe advierte que estas dificultades tienen consecuencias directas en el desempeño laboral. En Colombia, el 26 % de los trabajadores reconoce que su salud mental afecta su productividad.
Asimismo, existe una diferencia importante en los días laborales perdidos: las personas con los niveles más bajos de bienestar emocional pueden perder alrededor de 110 días al año, frente a los 10 días registrados entre quienes presentan mejores indicadores.
A estas dificultades se suman las barreras para acceder a acompañamiento profesional. El 45 % de los trabajadores afirma que no buscaría ayuda debido a los costos, mientras que el 19 % considera que los programas de bienestar ofrecidos por sus empresas no responden a sus necesidades.
Las empresas enfrentan el desafío de eliminar los estigmas
Uno de los principales llamados del estudio está dirigido a las organizaciones, que deben construir ambientes laborales donde los empleados puedan expresar sus dificultades emocionales sin temor a represalias o consecuencias en sus carreras.
Entre las recomendaciones se encuentran capacitar a los líderes para identificar señales de malestar, incorporar la salud mental en los indicadores de desempeño, ofrecer programas de acompañamiento adecuados y promover conversaciones abiertas sobre bienestar emocional.
Para Francisco Bravo, representante de Aon para Hispanic South America, la salud mental influye directamente en la productividad, la continuidad de los negocios y la capacidad de las empresas para atraer y conservar talento.
Los resultados evidencian la necesidad de transformar la cultura laboral en Colombia, donde hablar de salud mental todavía representa un riesgo percibido para buena parte de los trabajadores
