Los recientes movimientos en el gabinete del gobernador Carlos Amaya han reavivado el debate sobre la estabilidad administrativa y la efectividad de las decisiones políticas en Boyacá. La designación de Nubia Elizabeth Bermúdez Tarazona como nueva secretaria de Agricultura es el cambio más destacado dentro de una semana marcada por relevos estratégicos en el equipo de gobierno. Si bien Bermúdez cuenta con experiencia en el ámbito rural y una formación como administradora de empresas, su desempeño político reciente, con un discreto cuarto lugar en las elecciones municipales de Sotaquirá, plantea interrogantes sobre su capacidad de representar y liderar un sector tan crítico como el agrícola.
La trayectoria de Bermúdez en el desarrollo rural podría ser una fortaleza, especialmente en un departamento donde el campo es un pilar económico y social. No obstante, su falta de respaldo popular en su tierra natal abre la puerta a cuestionamientos sobre su legitimidad frente a las comunidades campesinas. Además, el nombramiento parece formar parte de un patrón de ajustes acelerados, como lo evidencian las recientes incorporaciones de Elina Ulloa Sáenz en la Secretaría de Desarrollo Empresarial y María Elena Ortiz Nova en la Secretaría de Minas y Energía. Si bien estas decisiones podrían responder a la necesidad de revitalizar sectores estratégicos, la frecuencia de los cambios también podría interpretarse como un síntoma de inestabilidad interna.
Este contexto exige un análisis más profundo. La agricultura, el desarrollo empresarial y la minería son sectores fundamentales para Boyacá, y cualquier cambio en su dirección debería estar sustentado en criterios técnicos que garanticen resultados sostenibles y beneficios tangibles para la población. En momentos en que el departamento enfrenta desafíos cruciales, como la consolidación de programas agrícolas innovadores y el impulso a la sostenibilidad económica, las decisiones de Amaya deben ser más que movimientos en el tablero político. La ciudadanía demanda no solo estabilidad, sino también liderazgo efectivo y una visión clara que trascienda los nombres y posiciones. Cada designación debería ser un reflejo del compromiso con el progreso y no una simple maniobra en el juego del poder, la administración departamental tiene ahora la responsabilidad de demostrar que estos cambios no son indicativos de improvisación, sino una apuesta decidida por consolidar un equipo de trabajo capaz de afrontar las necesidades del presente y proyectar el desarrollo de Boyacá hacia el futuro.
