En países como Colombia la tecnología ha demostrado ser una herramienta útil para ayudar a garantizar a las empresas, no solo una constante actualización, sino enfrentar el reto de la innovación ante la revolución digital que están viviendo todos los servicios a lo largo del planeta.
La ultra digitalización en muchos de los los mercados ha causado un impacto profundo en la vida cotidiana de las personas, es por ello que las compañías requieren una constante actualización y capacitación de su talento humano, no sólo para contener, sino adoptar los avances tecnológicos y transformarlos en oportunidades.
Las compañías más competitivas serán las que recapaciten y mejoren las habilidades de los empleados actuales. Conforme a datos del World Economic Forum, para 2025 la automatización y una nueva división del trabajo entre los seres humanos y las máquinas desplazarán 85 millones de empleos en todo el mundo en empresas medianas y grandes de 15 industrias y 26 economías. De los trabajadores que se mantengan en sus puestos de trabajo en los próximos cinco años, casi el 50 % necesitará realizar cursos para afianzar sus competencias básicas.
Armando Yuri Rangel, VP comercial global en la plataforma Cypher Learning, declaró que “la capacitación digital está adquiriendo un nuevo lugar para la gestión de talento gracias al dinamismo de los avances tecnológicos, la globalización y la alta especialización. Las exigencias por elevar la productividad son importantísimas para el panorama empresarial de América Latina en los próximos años. Así que es vital para las compañías desarrollar e implementar programas enfocados en acompañar estratégicamente al recurso humano en su crecimiento a través de nuevas metodologías de capacitación virtual, la cuales proporcionen una solución integral a toda la organización para enfrentar los retos por venir”.
Uno de los principales desafíos para el sector corporativo en América Latina es contribuir con la formación de profesionales en todo lo relacionado con capacidades digitales y uso de herramientas tecnológicas para ayudar a la evolución de las compañías en la región. Otro gran desafío radica en desarrollar expertos en constante actualización para adaptar los productos y servicios de las empresas al ritmo de la demanda de los avances tecnológicos.
Para lograr estos objetivos, las empresas tiene que implementar una solución a la medida a través de una plataforma inteligente de aprendizaje que adopte su proyecto para implementar sus programas actuales de capacitación o incluso crear nuevos cursos desde cero.
Según Rangel, “una de las ventajas de Matrix, es que al ser una plataforma inteligente (ILP) para empresas, corporativos y gobiernos, la cual combina funciones de una LMS y una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP), permite ir más allá de las características estáticas de un LMS tradicional, es más inteligente y más proactiva: combina automatización, objetivos y recomendaciones. Estas características las convierten en una herramienta que permite a los instructores reinventar la educación en línea y ofrecer las mejores experiencias de aprendizaje personalizadas”.
