Incluso en el ámbito laboral la salud mental ha emergido como una preocupación central durante los últimos años, en particular a raíz de la pandemia de Covid-19, que exacerbó una crisis ya existente en este campo.
Es que de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), una de cada ocho personas en el mundo padece algún trastorno mental, lo cual que evidencia la necesidad de abordar este problema de manera urgente.
Por tal motivo, el experto dio a conocer algunas claves para fomentar ambientes de trabajo saludables y productivos que apoyen la buena salud mental de los colaboradores.
El bienestar
Por un lado, se deben ofrecer programas de bienestar que incluyan actividades físicas, apoyo mental y nutricional. Estas prácticas ayudan a crear un entorno donde los empleados se sienten valorados y motivados, lo cual es fundamental para la productividad y la retención del talento.
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Además, se deben brindar opciones de trabajo flexible, como horarios ajustables o trabajo remoto, y liderazgos o culturas que ayuden a gestionar el talento de manera remota.
También se deben implementar programas de formación permanente, de capacitación estratégica que permitan fortalecer habilidades del profesional haciéndolo más productivo en lo personal y profesional, programas de mentoría para el crecimiento y acompañamiento en la carrera profesional, y planes de carrera claros que motiven al trabajador a buscar logros por medio de esfuerzos de productividad.
Por ejemplo, LinkedIn reportó que el 94% de los empleados se quedarían más tiempo en una empresa que invierte en su aprendizaje.
La comunicación
De igual forma, fomentar culturas y herramientas de comunicación virtuales y presenciales que permitan tener contacto permanente con los equipos y personas donde todos puedan expresar sus opiniones y preocupaciones, donde todos sean parte de la construcción de nuevas maneras de hacer la cosas; ser una organización con alta capacidad de escucha.
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De acuerdo con un estudio de Gallup, las empresas con alta comunicación tienen un 25% menos de rotación de personal.
Además, se deben implementar culturas y programas de reconocimiento que celebran logros individuales y de equipo, buscando generar conexión con la emoción del colaborador. El reconocimiento regular aumenta el compromiso de los empleados hasta en un 14%.
Finalizó diciendo el experto que abordar la salud integral en el entorno laboral no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino una inversión estratégica en el éxito a largo plazo de la organización.
Al adoptar el tipo de acciones mencionadas, las empresas no solo fortalecen su talento humano, sino que también construyen una cultura organizacional más resiliente y productiva.
