A partir de este 15 de julio, la jornada laboral en Colombia se reduce oficialmente a 44 horas semanales. La medida obedece a la Ley 2101 de 2021, aprobada durante el gobierno de Iván Duque, la cual establece una disminución progresiva de la carga laboral hasta llegar a 42 horas en 2026. Desde hoy en Colombia se trabaja menos: jornada laboral baja a 44 horas semanales.
Este cambio no afecta el salario ni las prestaciones de los trabajadores. Sin embargo, implica una reorganización de turnos y tiempos de trabajo. Según el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, las horas deben distribuirse en máximo seis días, con jornadas de hasta ocho horas diarias, acordadas entre empleador y trabajador.
Empresas de todos los tamaños deben ajustar sus cronogramas, especialmente en sectores con alta rotación o turnos extendidos. Aunque para muchos empleados el cambio mejora el equilibrio entre vida y trabajo, para algunos empresarios representa un reto financiero.
Fenalco advierte impacto económico en mipymes y sectores nocturnos
El presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, advirtió que el costo por hora trabajada subirá hasta un 6%. Para 2025, el salario mínimo con prestaciones se calcula en $2.135.000. Con una jornada de 44 horas, la hora ordinaria sin recargo cuesta $7.518; con recargo nocturno, sube a $12.780.
El recargo nocturno ahora inicia desde las 7:00 p.m., y no desde las 9:00 p.m. como antes. Este ajuste, sumado al aumento de los recargos dominicales (que pasó de 75 % a 80 %), presiona los costos laborales.
Para 2026, el valor de la hora podría escalar a $13.191, y el recargo dominical llegará al 90 %. En 2027 será del 100 %, duplicando el valor base. Cabal afirma que estos cambios golpean especialmente a mipymes, bares, restaurantes, tiendas, vigilancia y logística nocturna.
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Solo el 13 % de empresas ya opera con jornada de 42 horas
Un estudio de Acrip reveló que el 40,8 % de las empresas aún operaban con jornada de 46 horas hasta junio. Solo el 13 % ya había adoptado el modelo de 42 horas semanales. El resto está en transición o enfrenta dificultades para adaptarse.
Según el sondeo, más del 80 % de los empleadores cree que la reducción mejora el bienestar laboral. Pero más del 50 % duda de su impacto en la productividad, la rentabilidad o la rotación de personal.
Juliana Morad, del Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana, sostiene que este cambio podría atraer a los jóvenes al mercado formal por su enfoque en flexibilidad y permanencia.
El éxito de la medida dependerá de cómo las empresas ajusten su operación sin reducir puestos o fomentar la informalidad. Para los trabajadores, representa una mejora en su calidad de vida; para los empresarios, un desafío que exige innovación.
