La terminación unilateral de contratos en la empresa Asesorías e Ingeniería, Servicios y Suministros S.A.S., conocida como AIS S.A.S., desató una fuerte denuncia por parte de sus trabajadores, quienes aseguran quedar sin sustento económico al no recibir el salario correspondiente a diciembre ni el pago oportuno de sus prestaciones sociales.
Según la comunicación escrita entregada a los empleados, la compañía informó que los contratos a término fijo finalizan desde el 9 de enero de 2026, argumentando justa causa y citando el Código Sustantivo del Trabajo, sin precisar fechas claras para el pago de liquidaciones.
En el documento, firmado por la representante legal Andrea del Pilar Perdomo, gerente de AIS S.A.S., también se solicita la devolución inmediata de equipos y documentos, mientras se promete reconocer las prestaciones conforme a la ley, sin indicar cuándo se hará efectivo dicho compromiso.
AIS S.A.S. es una empresa privada con domicilio en Neiva, que según testimonios de los afectados mantiene convenios para la prestación de servicios en la Universidad Surcolombiana, situación que habría generado confusión laboral al desempeñar funciones dentro de la institución, pero bajo contratación tercerizada.
Denuncia
Los trabajadores advierten que la falta de pago del salario de diciembre y la ausencia de liquidación completa podrían constituir mora laboral, exponiendo a la empresa a reclamaciones ante el Ministerio de Trabajo, demandas judiciales y sanciones económicas.
Mientras tanto, los afectados piden intervención urgente de las autoridades para garantizar sus derechos laborales, al tiempo que esperan una respuesta clara de la gerencia de AIS S.A.S. frente a una situación que califican como crítica y angustiante.
El caso ha generado preocupación en el sector laboral local, donde sindicatos y defensores de derechos humanos recuerdan que el pago oportuno del salario es una obligación esencial del empleador. Señalan que terminar contratos sin saldar deudas vulnera la dignidad del trabajador y afecta a familias enteras, especialmente en enero, mes de altas cargas económicas.
La expectativa ahora se centra en que los organismos de control actúen con celeridad y determinen responsabilidades, evitando que situaciones similares se repitan bajo esquemas de tercerización empresarial, laboral y social en la región huilense durante procesos contractuales futuros que exigen mayor vigilancia institucional permanente para proteger derechos fundamentales de trabajadores afectados.
