En medio del debate de control político citado este lunes en el Concejo Municipal de Timaná, el vocero del Grupo Ciudadano Timaná, Jhon Alexander Hernández, alzó la voz con contundencia para denunciar lo que considera una grave vulneración de derechos laborales al interior del Hospital San Antonio de esta localidad.
Con documentos y testimonios en mano, Hernández expuso que actualmente 44 trabajadores del hospital están contratados bajo una figura de tercerización sindical, donde, además de no cumplir con la reducción legal de la jornada laboral, reciben salarios inferiores al mínimo y sin el respeto de derechos básicos como primas o vacaciones.
Turnos extenuantes y salarios indignos
Según detalló Hernández, las auxiliares de enfermería laboran hasta 192 horas al mes, los conductores alcanzan las 204 horas, y las trabajadoras de servicios generales, que incluso deben lavar ropa a mano, cumplen jornadas que superan lo establecido por la Ley 2101 de 2021, la cual estipula una disminución progresiva de la jornada laboral en Colombia.
“Hoy deberían estar trabajando máximo 184 horas al mes, pero están excediendo las 192 y hasta 204 horas. Eso no solo es ilegal, es inhumano. Y para colmo, no alcanzan a recibir ni siquiera un salario mínimo”, sostuvo el vocero ciudadano. Además, denunció que a estos empleados se les descuenta una parte del sueldo con el argumento de que se les pagará posteriormente como “primas” o “vacaciones”, sin que exista respaldo legal o contractual.
¿Premio o investigación?
Hernández ironizó que, posiblemente, el gerente del hospital, señor Rincón, sería ovacionado por los concejales por su “extraordinaria gestión”, cuando en realidad, en sus palabras, lo que se configura es un modelo de explotación laboral encubierta bajo el silencio institucional. También señaló la responsabilidad del alcalde municipal, presidente de la junta directiva del hospital, quien, según él, “conoce la situación y permite estas irregularidades”.
“¿Dónde están los entes de control? ¿Dónde está el Ministerio de Trabajo o el Ministerio de Salud? ¿Para qué reformas laborales si ni siquiera se cumple lo que ya está en la ley?”, se preguntó ante el pleno del Concejo.
Llamado a la legalidad
El vocero concluyó exigiendo que se investigue a fondo esta modalidad de contratación y se revise el papel de la agremiación sindical que recibe el 10% de los contratos por administrar al personal, una práctica que, según indicó, “beneficia a unos pocos a costa del trabajo precario de muchos”.
La intervención de Hernández marca un punto de tensión en la política local, dejando al descubierto una situación que exige respuesta urgente por parte de las autoridades municipales, laborales y judiciales.
