Contratación temporal, un modelo que se adapta al estilo de vida de las nuevas generaciones

• Algunas de las empresas que más demandan perfiles temporales son las BPO, compañías de consumo masivo, energía y retail. En términos de cargos administrativos los perfiles de ventas y logística son algunos de los que más ofertas tienen para los jóvenes.

Bogotá, junio de 2022. Las compañías de hoy se enfrentan a grandes retos en materia de atracción y retención de talento joven, ya que las nuevas generaciones tienen una visión particular sobre el balance entre la vida laboral y personal, así como diferentes retos en materia de desarrollo de habilidades y crecimiento profesional. En ese sentido, de acuerdo con Page Interim – línea de negocio enfocada en contratación de perfiles temporales de PageGroup- los trabajos temporales son un modelo de empleabilidad que ha ido ganando popularidad dentro de la población joven del país.

“El modelo de contratación temporal es por naturaleza flexible y esta es una de las principales razones por las que se adapta a los criterios de búsqueda y expectativas de contratación de las nuevas generaciones. Además, es una modalidad que permite la participación en diferentes tipos de proyectos, por lo que la migración de uno a otro se simplifica, y esto genera una gran oportunidad de aprendizaje y desarrollo de habilidades profesionales y personales”, comenta Felipe Delgado, director de Page Interim Colombia.

De acuerdo con los anterior, algunos de los principales beneficios que encuentran los jóvenes a la hora de emplearse a través de un modelo de contratación temporal son:

• Requisitos de contratación. Por lo general, los procesos de contratación para vacantes en proyectos temporales son más ligeros y ágiles, ya que no requieren de grandes etapas o filtros de selección, ni muchas pruebas, como es habitual al aplicar a otros modelos de trabajo. En ese sentido, en un periodo de 24 a 48 horas las compañías ya tienden a tener un primer acercamiento con el perfil temporal que demandan, por lo que es una buena oportunidad para foguearse en un primer o segundo vínculo laboral de los perfiles juveniles.

• Formación y crecimiento profesional. Cuando se es joven uno de los principales obstáculos para acceder al mercado laboral es la experiencia, pues algunas compañías no están dispuestas a acompañar esta etapa de transición de un profesional. En ese sentido, la contratación temporal es una excelente alternativa para que los jóvenes pueden adquirir experiencia profesional como parte de sus primeros empleos y lograr una ventana de exposición que los pueda catapultar a un cargo permanente con proyección dentro de una compañía.  

• Flexibilidad. Esta es una de las variables que sin duda hoy tienen mayor relevancia para los jóvenes al tomar la decisión de vincularse a un proyecto laboral. Tener un trabajo flexible implica que para ese tipo de posiciones y especialmente cuando aplican perfiles jóvenes, las habilidades blandas como la comunicación, autogestión, el compromiso y la proactividad sean clave para las compañías y hacen la diferencia entre un perfil y otro.

• Remuneración y bienestar. Otro de los factores importantes para los jóvenes a la hora de emplearse está relacionado con la remuneración. Si bien el factor salarial es relevante, las nuevas generaciones tienen en cuenta factores como la cultura de trabajo, el ambiente laboral y los beneficios no salariales, que van desde programas de capacitación y entrenamientos, hasta incentivos acordes con los motivadores de cada generación. En ese sentido, una de los ventajas de la contratación temporal, es que permite que todos los colaboradores accedan a los beneficios contemplados en el paquete de bienestar.

Por último, todos los sectores y compañías son susceptibles a este modelo de contratación, por lo que, si los jóvenes quieren ingresar a una empresa en la que han soñado trabajar, esta es una excelente forma de acercarse y demostrar capacidades. “Un aprendizaje que nos dejó la pandemia es que hay ciertas situaciones donde incluir perfiles especializados para proyectos y tener cierta flexibilidad en la contratación genera un beneficio para las organizaciones, por lo que la temporalidad es un modelo que puede ser adaptable a cualquier tipo de negocio y compañía”, afirma Delgado.  

De acuerdo con Page Interim, algunos de las empresas que más demandan perfiles temporales son las que externalizan negocios (BPO), compañías de consumo masivo, energía y retail. Asimismo, en términos de cargos administrativos los perfiles de ventas y logística son algunos de los más frecuentes para los jóvenes.   

Acerca de Page Interim

Page Interim, es especialista en conectar necesidades puntuales y temporales de las organizaciones con profesionales de experiencia probada, a través de la administración y contratación de este tipo de perfiles, durante un periodo determinado.

Cuenta con consultores especializados que entienden las necesidades de los clientes y las motivaciones de los candidatos, brindando soluciones rápidas y asertivas para las diferentes alternativas que se presentan en el mercado.

Acerca de PageGroup

PageGroup es reconocida mundialmente como referente en el mercado de reclutamiento especializado de profesionales. Fundada en Inglaterra en 1976, es una compañía de FTSE 250 (Financial Times Stock Exchange) con más de 40 años de experiencia en la contratación de servicios profesionales, con operaciones en Europa, Asia, Oceanía y América a través de más de 140 oficinas en 36 países y más de 25 áreas de especialización. En Colombia, PageGroup es líder en el mercado de los head hunter, operando a través de cinco unidades de negocio; Page Executive, reclutamiento especializado de Altos Ejecutivos; Michael Page, líder en reclutamiento especializado para posiciones de Gerencias Seniors a Direcciones; Page Consulting, enfocada en consultoría de Recursos Humanos y proyectos especiales en Tecnología (Information Technology); Page Interim, especializados en la gestión de procesos de reclutamiento para cargos temporales y/o servicio de payroll y Page Outsourcing, reclutamiento especializado a través de RPO.