Con la masificación de la tecnología en casi todos los ámbitos laborales y el aumento de la población de nativos digitales, ha llegado a las empresas la necesidad de cambiar sus procesos de selección para estar a la vanguardia de lo que pasa en el mundo laboral y responder al tipo de candidatos que hoy en día se desea tener.
En Colombia es necesario afianzar la reactivación económica, luego de los estragos que trajo la pandemia, con la recuperación de los empleos perdidos y la creación de nuevos puestos de trabajo apoyados con innovadores procesos de reclutamiento.
Por esto la importancia de estar actualizados en nuevas prácticas de reclutamiento para tener ventajas competitivas en el mercado. “Estamos siempre mostrando las nuevas tendencias en gestión humana para que nuestros clientes puedan actualizarse de manera rápida y que los candidatos sientan que estos procesos están apalancados en la tecnología para ser más efectivos”, explicó Lina María Correa, Gerente de Talent Solutions de ManpowerGroup.
Cómo aplicar la tecnología al reclutamiento de talento humano
La inteligencia artificial es una de los desarrollos más utilizados en los procesos de reclutamiento por su adaptabilidad y su papel integrador para mejorar los procesos de selección permitiendo múltiples mecanismos que permiten potenciar y refinar la búsqueda de candidatos.
Por ejemplo, en los sitios web en donde se reciben postulaciones es importante contar con Chatbot, una herramienta que guía en el momento de interacción con los candidatos, y que permite responder las preguntas frecuentes y que los postulantes tengan la tranquilidad del paso a paso para avanzar en el proceso de selección. Otro valioso aplicativo son los job site que funcionan como repositorios de hojas de vida donde los candidatos pueden registrar y compartir su currículums.
